Local Content

Max Petroleum Plc and its operating company Samek International LLP (the “Group”) are totally committed to Kazakhstan and ensuring Local Content (“LC”) via its procurement, social, employee hiring, development and training policies, procedures and practices. 

On 27 April 2011 the Contract Agency of the Ministry of Oil and Gas of Kazakhstan published on their website confirmation that Samek International had satisfied all of their local content requirements and on 11 May 2011 approved the Group’s LC development programme for the term 2011-13. 

The Group has always focused on maximising the level of its local content, and during the first half of calendar year 2012 the Group has procured 69% of goods, 71% of works and 89% of its services from certified Kazakhstan suppliers. This level is ahead of the Group’s official commitment of 30% for local procurement of goods and 70% for works and services. 

The Group has maximised efficiency as well as fairness and transparency by: 

• Increasing the number of tenders and employing extra staff in procurement.
• Performing all purchases in accordance with the local rules on procurement of goods, works and services.
• Increasing profile in the local market through wider advertising of tenders.
• Expanding local vendor development and support practices.
• Increasing its level of relations and routine communication with the governmental authorities responsible for monitoring the performance of the Group. This involves regular meetings, participation in forums and seminars organised by the Ministry of Oil and Gas, Contract Agency and the Ministry of Industry and New Technologies. 

The Group fully supports the principles and intent behind the local content regulations and works with the Kazakh authorities on ways to make the application of the regulations more practical.

*Companies supplying goods must produce a Certification of RoK origin (CT-KZ) which is not always available in certain instances (i.e. in the supply of technical water, construction materials such as cement and gravel etc.) and therefore the actual sourcing of local content by the Group has historically  been  higher than can be technically reported under the current regulations.

Қазақстандық Мазмұн

Макс Петролеум және оның мұнай өндіруші компаниясы «Самек Интернешнл» ЖШС ( бұдан әрі «Топ») Қазақстандық мазмұн үлесіне («ҚМ») сатып алулар, әлеуметтік қамту, жұмысқа қабылдау, кадрларды даярлау және қайта даярлау  ережелерін, процедуралары мен практикаларын жүзеге асыруы арқылы толықтай Қазақстан Республикасының алдындағы өз міндеттемелерін орындауға  бағышталған. 

2011 жылғы 27 сәуірде Қазақстан Республикасы Мұнай және газ министрлігі жанындағы Келісімшарт Агенттігі  өз ғаламторында «Самек нтернешнл» ЖШС қазақстандық мазмұн үлесіне қойылатын барлық талаптарды орындағанын растады, және 2011 жылғы 11 мамырда компанияның 2011-13 жылдарға арналған Қазақстандық Мазмұн Үлесін Дамыту бағдаламасын мақұлдады.   

Осы мақұлданған жоспардың елеулі үзінділері Топтың келесілерді жалғастыруға келісетіндігі болды: 

• Компанияның профилін жергілікті нарықта салалы баспасөз құралдарында тендерлерді жариялау арқылы өсіру.
• Жергілікті Жеткізушілердің қатарын ұлғайту және оларға қолдау көрсетуді дамыту.
• Электрондық сатып алу жүйелерін ендіру, қолдану және ұлғайту.
• Еңбек қатынастарын құқықтық реттеудің жаңа заңнамасы аясында қазақстандық мамандарды жұмыспен қамтудың 3 санаты бойынша жұмысқа тарту (Компания өзінің Ұлттық Кадрлар Бағдарламасына сәйкес жұмыспен қамтуды ұлғайтты, соның негізінде Қазақстан Республикасы азаматтары болып табылатын жұмыскерлер үлесіне Компания қызметкерлерінің 96% Қазақстанда тиді.
• Қазақстан азаматы болып табылатын студенттерді және өз кадрларымыздың біліктілігін жоғарылатуды дамыту және даярлау, осы бағдарлама ендіріліген күннен бері Компания осы салаға шамамен $2.5 миллион жұмсады.

Бұған қоса, 2012 жылғы 7 ақпанда Келісімшарт Агенттігі 2012-2013 жылдарға арналған Сатып алу Жоспарларын қабылдады және осылай істеуі арқылы Мұнай және газ министрлігіне Компанияның Барлау және Өндіру Лицензиясына қазақстандық мазмұн үлесіне қойылатын талаптарды келесіге өзгертуді ұсынды. Қазақстандық өндірушілерден кем дегенде тауарларды* 18%, жұмыстарды 60% , ал қызметтерді 74%  сатып алу. 

Топ қазақстандық мазмұн үлесін дамыту жөніндегі Бағдарламалардың барлық  қағидаттары мен мақсаттарын толықтай қолдайды және аталмыш ережелердің талаптарын барынша жүзеге асыру жолдарында Қазақстанның құзыретті органдарымен белсенді түрде жұмыс істейді.   

*Тауарлар жеткізетін компаниялар тауарлардың ҚР-да шығарылғанын мәлімдейтін (CT-KZ) сертификаттар ұсынулары тиіс, бірақ кейбір жағдайларда (яғни, техникалық сумен, цемент пен қиыршық тас сияқты құрылыс материалдармен жабдықтау) бұл талапты орындау мүмкін болмайды. Сол себептен, қолданыстағы ережелер бойынша техникалық түрде баяндалатын көрсеткіштермен салыстыра кетсек, Топтың қазақстандық қамту көлемін нақты қамтамасыз ету көрсеткіштері тарихи жоғарылау болып келеді.

Казахстанское Содержание

Макс Петролеум и ее нефтедобывающая компания ТОО «Самек Интернешнл» (далее «Группа») полностью привержены выполнению своих обязательств перед Республикой Казахстан, включая в вопросах обеспечения доли казахстанского содержания (далее «КС») через реализацию своей политики, процедур и практики при осуществлении закупок, в области социального обеспечения, трудоустройства, подготовки и переподготовки своих кадров. 

27 апреля 2011 г. Контрактное Агентство Министерства нефти и газа РК опубликовало на своем веб-сайте подтверждение о том, что ТОО «Самек Интернешнл» отвечает всем требованиям по обеспечению доли казахстанского содержания, а 11 мая 2011 г. утвердило Программу Компании по развитию казахстанского содержания на 2011-2013 гг. 

Основные выдержки из данной утвержденной Программы говорят о том, что Группа согласилась продолжить реализацию следующих мероприятий: 

• Улучшить профиль Компании на местном рынке за счет объявления тендеров в отраслевой прессе.
• Расширить внедрение практики по развитию и поддержке местных поставщиков.
• Обеспечить внедрение, использование и расширение системы электронных закупок.
• Обеспечить привлечение на работу казахстанских специалистов в рамках нового правого регулирования трудовых отношений по трем категориям занятости (в Компании увеличен объем занятости в соответствии с Программой национализации кадров Компании, с тем, чтобы в Казахстане на долю специалистов-граждан Республики Казахстан приходилось 96% сотрудников Компании.
• Продолжить подготовку и переподготовку казахстанских студентов и высококвалифицированных специалистов нашей Компании. Расходы Компании в этой области составляют около $2,5 млн. с момента внедрения данной программы. 

7 февраля 2012 г. Контрактным Агентством были приняты Программы закупок Группы на 2012-2013 гг. и, при этом, даны рекомендации Министерству нефти и газа РК изменить требования по обеспечению доли казахстанского содержания в Лицензии Компании на разведку и добычу до уровня не менее 18% товаров* и 60% работ и 74% услуг у казахстанских производителей. 

Группа полностью поддерживает принципы и цели, предусматриваемые Программами по развитию казахстанского содержания, и активно сотрудничает с государственными органами Республики Казахстан в вопросах более практичного применения их требований.  

*Компании, осуществляющие поставку товаров обязаны выдавать сертификаты происхождения на товары, произведенные в Республике Казахстан (по форме СТ-КЗ), выдача которых не всегда обеспечивается в некоторых случаях (например, при поставке технической воды, строительных материалов, таких как цемент, гравий и т.д.) и в связи с этим фактическое обеспечение доли казахстанского содержания Группой исторически оказывалась выше, чем технически можно было указывать в отчетных документах согласно действующим правилам.